Angehörige der Gesundheitsberufe stehen vor einer Burnout-Krise

By | November 29, 2023

Fachkräfte im Gesundheitswesen kümmern sich um andere. Es liegt in ihrer Arbeit. Aber Jennifer Croland, Chief Nursing Officer und Vizepräsidentin der Patientenversorgung am OSF St. Francis Medical Center in Peoria, sagte, dass sie oft ihre eigene Gesundheit vergessen.

„Wir sind sehr gut darin, uns um andere Menschen zu kümmern“, sagte sie. „Wir sind nicht immer die Besten darin, auf uns selbst aufzupassen.“

Eine aktuelle CDC-Studie zeigt die Konsequenzen.

Seit 2018 hat sich die Belästigung am Arbeitsplatz im Gesundheitswesen verdoppelt beinahe die Hälfte einer CDC-Umfrage zufolge fühlen sich alle Arbeitnehmer ausgebrannt. Fast die Hälfte der Befragten denkt auch über einen neuen Beruf nach.

Jetzt erklärt die CDC die Situation zur Krise. Sie haben startete eine Kampagne mit dem Titel „Impact Wellbeing“, um Burnout bei Arbeitern vor Ort zu bekämpfen.

Lokale Wirkung

Krankenhäuser vor Ort sagen, sie hätten die gleichen Auswirkungen gespürt.

„Wir sind nicht immun gegen einige der gleichen Dinge, die unsere Kollegen im Gesundheitswesen im ganzen Land sehen“, sagte Tony Coletta, Vizepräsident für Personalwesen bei Carle Health, das das Carle BroMenn Medical Center in Normal betreibt.

Coletta sagte, die Arbeit im Gesundheitswesen könne stressig sein. Kommt mit dem Territorium.

„Gesundheit ist ein anspruchsvoller Beruf und unsere Betreuer geben viel von sich. Sie ergreifen diesen Beruf, um sich um andere zu kümmern“, sagte er.

Croland von OSF sagte, es könne auch emotional belastend sein. Krankenschwestern, Ärzte und sogar Hilfspersonal, sagte sie, wechseln je nach Patient von traurig und düster zu glücklich und freudig.

„Man könnte jemandem eine schreckliche Diagnose stellen und dann in das Zimmer eines anderen gehen und ihm mitteilen, dass sich seine Krankheit vielleicht bessert oder dass er nach Hause gehen kann“, sagte sie.

Arbeitskräftemangel aufgrund der COVID-19-Pandemie NEIN helfen. Croland sagte, sie hätten mehr Stressfaktoren geschaffen. Es gibt die gleiche Anzahl erkrankter Patienten und weniger Menschen, die die Verantwortung verteilen.

Auch während der Pandemie kam es zu einem Anstieg der Gewalt am Arbeitsplatz, insbesondere im Gesundheitswesen.

„Viele andere Menschen können bei der Arbeit verletzt werden, aber es ist auf einen Unfall oder eine Maschine zurückzuführen“, sagte sie. „Beschäftigte im Gesundheitswesen werden durch die Hände anderer verletzt.“

Die Perspektive einer Krankenschwester

Mit freundlicher Genehmigung von Beth Corsetti

Joliet-Krankenschwester Beth Corsetti

Beth Corsetti ist ausgebildete Krankenschwester und arbeitet im Ascension Saint Joseph Hospital in Joliet. Sie sagte, dass das, was Krankenschwestern sehen, über Burnout hinausgeht. Sie nannte es „moralischen Schaden“.

Während der Pandemie wurden Krankenschwestern zur Arbeit geschickt und waren, wie Corsetti sagt, oft die einzigen Menschen, die mit Patienten interagierten.

„Wir waren buchstäblich alles für sie“, sagte sie über die Patienten.

Darüber hinaus entschieden die Medien und die Öffentlichkeit, dass Ersthelfer die „Helden“ der Pandemie seien. Dies brachte Krankenschwestern wie Corsetti auf ein Podest.

„Leider geht mit dem Begriff „Held“ ein großes Verantwortungsgefühl, ein großes Schuldgefühl und das Gefühl einher, dass wir niemanden haben, an den wir uns wenden können“, sagte sie. „Wer werden unsere Helden sein? Wer ist es Hilfst du uns, uns selbst zu retten?“

Und obwohl der Höhepunkt der Pandemie vorbei ist, spüren die Krankenhäuser immer noch ihre Auswirkungen. Corsetti sagte, sie möchte von ihren Mitmenschen geschätzt werden. Vor allem aber möchte sie, dass mehr Krankenschwestern arbeiten.

„Ich bin nicht der Typ, der sagt, dass ich aufgeben und das Krankenbett verlassen werde, aber ich komme an diesen Punkt“, sagte sie. „Ich möchte für meine Patienten und meine Gemeinschaft da sein.“

Mitarbeiter unterstützen, Burnout bekämpfen

Paris Ervin, Sprecherin der Illinois Health and Hospital Association (IHA), sagte, die Krankenhäuser seien sich des Problems bewusst und würden dafür sorgen, dass „die Beschäftigten im Gesundheitswesen sich stärker unterstützt fühlen“.

„Krankenhausleiter und unsere Pflegekräfte arbeiten fleißig an Lösungen, um den Mangel an Pflegepersonal zu beheben, was wiederum dazu beiträgt, diesen Stress zu reduzieren“, sagte sie.

Sowohl Carle als auch OSF gaben an, dass sie auf die Vorteile und Möglichkeiten der psychischen Gesundheit achten.

Coletta sagte, Carle habe eine Wellness-Konferenz für Mitarbeiter organisiert. Sie verfügen außerdem über Führungs- und Personalentwicklungsprogramme, darunter ein GED-Vorbereitungsprogramm, sowie Auszeichnungen und Anerkennungen für Mitarbeiter.

Sie sind Sprechen Sie auch mit Ihren Mitarbeitern und stellen Sie Fragen.

„Was sehen sie in der Umgebung? Was denken sie darüber, wie wir sie besser unterstützen und Systemprozessfähigkeiten aufbauen können, um ihnen bei der Bewältigung dieser herausfordernden Umstände zu helfen?“ sagte Coleta.

Bei OSF werden die Leistungen umstrukturiert, um die Arbeitnehmer besser zu versorgen. sagte Croland Sie haben Kürzlich wurden Wellness-Tage zu den Freizeitleistungen hinzugefügt, sodass Menschen einen Tag für psychische Gesundheit in Anspruch nehmen können, ohne einen Urlaubstag oder eine Krankheit zu verpassen.

Croland sagte, OSF habe auch umfangreiche Untersuchungen zu und Prävention von Vorfällen von Gewalt am Arbeitsplatz durchgeführt.

Unterdessen gibt das CDC im Rahmen seiner Impact Wellbeing-Kampagne Empfehlungen ab. Sie erstellten einen Fragebogen zum Wohlbefinden der Arbeitnehmer und arbeiteten mit der Dr. Lorna Breen Heroes Foundation zusammen, die sich seit der Pandemie diesem Thema widmet.

Schwester Beth Corsetti sagte, egal was passiert, die Dinge müssen sich ändern.

„Ich sehe immer mehr Menschen weinen und gehen, und es ist sehr gefährlich und beängstigend, wo ich gerade bin“, sagte sie.

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