Aufdeckung der Wahrnehmungsdynamik am Arbeitsplatz

By | February 10, 2024

Beeinflussen Power-Posen die Art und Weise, wie wir berufstätige Frauen wahrnehmen, und spielt Rasse bei dieser Wahrnehmung eine Rolle? Eine aktuelle Studie untersucht die Dynamik von Geschlecht, Rasse und nonverbaler Machtdemonstration am Arbeitsplatz und zeigt, dass weiße Frauen in Power-Posen im Vergleich zu schwarzen Frauen in diesen Posen als maskuliner und weniger feminin wahrgenommen werden, was möglicherweise Einfluss auf Ihre Karriere hat. erweiterte Möglichkeiten. Diese Ergebnisse wurden veröffentlicht in Bulletin zur Persönlichkeits- und Sozialpsychologie.

Die Motivation hinter dieser Studie geht auf eine lange Geschichte rassistischer Geschlechterstereotypen zurück, die die gesellschaftliche Wahrnehmung von Frauen aufgrund ihres rassischen Hintergrunds deutlich geprägt haben. Die Forscher wollten verstehen, wie diese Stereotypen die Interpretation nonverbaler Machtdemonstrationen, etwa der Körpersprache, am Arbeitsplatz beeinflussen. Die Studie konzentrierte sich auf die Intersektionalität von Rasse und Geschlecht und wollte untersuchen, ob schwarze und weiße Frauen unterschiedliche Reaktionen erhalten, wenn sie Verhaltensweisen zeigen, die traditionell mit Macht und Führung in Verbindung gebracht werden.

„Machtdemonstrationen sind am Arbeitsplatz besonders wichtig. „Wenn Menschen beobachten, wie jemand kraftvolle körperliche Darbietungen zeigt, wissen wir, dass sie oft davon ausgehen, dass die Person kompetent ist und einen höheren Status hat, was Türen für den beruflichen Aufstieg öffnen könnte (Hall et al., 2005)“, erklärten die Co-Autoren der Studie Studie, Quang-Anh Ngo. Tran (Doktorandin an der Indiana University Bloomington) und Erin Cooley (außerordentliche Professorin für Psychologie und Gehirnwissenschaften an der Colgate University).

„Die Art und Weise, wie Macht wahrgenommen wird, kann sich jedoch auch auf die Art und Weise auswirken, wie Sexismus zum Ausdruck kommt. Angesichts historischer Stereotypen, die weiße Frauen als zerbrechlich und zart und schwarze Frauen als stark und kraftvoll darstellen, kommen wir zu dem Schluss, dass kraftvolle Posen je nach Rasse unterschiedlich wahrgenommen werden können. Wenn ja, könnten subtile Machtdemonstrationen durch Körperhaltung nachhaltige Auswirkungen auf die Karriere einiger Frauen haben.“

Das Forschungsteam entwarf einen mehrphasigen Ansatz, der mit einer Pilotstudie begann und von drei Folgestudien gefolgt wurde, wobei jede auf den Erkenntnissen der vorherigen aufbaute.

In der Pilotstudie versuchten die Forscher, ein grundlegendes Verständnis dafür zu erlangen, wie Posen mit hoher und niedriger Kraft im Hinblick auf Männlichkeit und Weiblichkeit wahrgenommen werden, unabhängig von Rasse und Geschlecht. Um dies zu erreichen, präsentierten sie den Teilnehmern Skizzen von Figuren in Posen mit hoher und niedriger Leistung, die bewusst auf jegliche Rassen- oder Geschlechtsidentifikation verzichteten.

Für diese Phase wurden insgesamt 109 Teilnehmer rekrutiert. Sie wurden gebeten, die Skizzen hinsichtlich der Wahrnehmung von Männlichkeit und Weiblichkeit zu bewerten. Dabei verwendeten sie eine Skala, die auch Merkmale umfasste, die traditionell mit jedem Geschlecht assoziiert werden. Die Ergebnisse bestätigten, dass Posen mit hoher Kraft im Allgemeinen als maskuliner wahrgenommen werden als Posen mit geringer Kraft.

Basierend auf diesen Erkenntnissen wurden den Teilnehmern in den Studien 1 und 2 Bilder von schwarzen und weißen Frauen gezeigt, die Posen mit hoher und geringer Kraft einnehmen. Diese Bilder wurden sorgfältig aus der Chicago Face Database ausgewählt, um eine einheitliche Attraktivität und Weiblichkeit aller abgebildeten Rassengruppen sicherzustellen.

In Studie 1 bewerteten 508 Teilnehmer diese Bilder in einem hypothetischen Unternehmensszenario und bewerteten sie jeweils anhand ihrer Wahrnehmung von Männlichkeit und Weiblichkeit. Studie 2 erweiterte diesen Rahmen, umfasste 512 Teilnehmer und fügte Maßnahmen hinzu, um den Ausdruck von ambivalentem Sexismus (sowohl feindselig als auch wohlwollend) gegenüber den Frauen in den Bildern sowie deren wahrgenommene Attraktivität einer Einstellung zu bewerten.

Die Forscher fanden heraus, dass weiße Frauen in Hochleistungsposen durchweg als männlicher und weniger weiblich wahrgenommen wurden als schwarze Frauen in denselben Posen. Diese unterschiedliche Wahrnehmung lässt darauf schließen, dass kraftvolle Posen, die traditionell mit Männlichkeit und Dominanz assoziiert werden, eher mit den sozialen Rollen übereinstimmen, die von schwarzen Frauen erwartet werden als von denen weißer Frauen.

Darüber hinaus waren weiße Frauen in Power-Posen nicht nur stärker mit feindseligem Sexismus konfrontiert, sondern galten im Vergleich zu schwarzen Frauen in ähnlichen Posen auch als weniger erstrebenswerte Anstellungen. Dies deutet darauf hin, dass die Verletzung traditioneller Geschlechternormen durch weiße Frauen, die durch kraftvolle Posen signalisiert wird, weitere negative Reaktionen in Bezug auf Sexismus und professionelle Bewertung hervorrief.

In der letzten Phase, Studie 3, wurde versucht, diese Ergebnisse weiter zu kontextualisieren, indem die Auswirkungen des beruflichen Status auf die Wahrnehmung und Ausdrucksformen von Sexismus untersucht wurden. Diese Studie konzentrierte sich ausschließlich auf Posen mit hoher Leistung und führte eine Manipulation des beruflichen Status (hoch vs. niedrig) ein, um zu sehen, ob dies die Ergebnisse beeinflussen würde. Insgesamt 519 Teilnehmer sahen sich die gleichen Bilder an, ihnen wurde jedoch mitgeteilt, dass sich die Frauen für eine Stelle mit hohem Status (Führungskraft) oder eine Stelle mit niedrigem Status (Verwaltungsassistentin) beworben hätten.

Die Ergebnisse bestätigten frühere Erkenntnisse über alle Berufsstatus hinweg und unterstrichen, dass die beobachteten Vorurteile nicht auf bestimmte Arten von Berufen beschränkt waren. Darüber hinaus versuchten die Forscher, sozial erwünschte Reaktionen zu kontrollieren, um sicherzustellen, dass geäußerte Präferenzen nicht nur Versuche waren, nicht rassistisch zu wirken. Trotz dieser Kontrolle blieb die Bevorzugung der Einstellung schwarzer Frauen gegenüber weißen Frauen bestehen.

„Schwarze Frauen haben andere sexistische Erfahrungen als weiße Frauen (Crenshaw, 2017; Hooks, 1989)“, sagten Tran und Cooley gegenüber PsyPost. „Als wir diese Erkenntnisse erweiterten, stellten wir fest, dass die Urteile unserer (hauptsächlich weißen) Stichproben über schwarze und weiße Frauen aufgrund subtiler körperlicher Hinweise, die mit der Demonstration von Macht verbunden sind, unterschiedlich waren. Insbesondere wurden weiße Frauen, die kraftvolle körperliche Darbietungen zeigten (z. B. eine breite Haltung und Hände auf den Hüften), als maskuliner eingestuft als schwarze Frauen, die die gleichen Darbietungen zeigten.

„Eine stärkere Wahrnehmung der Männlichkeit von Frauen ging wiederum mit verstärkten Äußerungen von feindseligem Sexismus und einem geringeren Interesse an der Einstellung dieser Frauen einher. Wir kommen zu dem Schluss, dass von weißen (im Gegensatz zu schwarzen) Frauen erwartet werden kann, dass sie weiblicher sind, wodurch Machtdemonstrationen als stärkere Verletzung ihrer Geschlechterrollen wahrgenommen werden; Infolgedessen können sie in kraftvollen Posen feindseligeren Sexismus erleben.“

„Es ist auch wichtig anzumerken, dass Frauen beider Rassen in Posen mit hoher Kraft (im Vergleich zu Posen mit geringer Kraft) feindseligerem Sexismus ausgesetzt waren; Dieser Effekt war bei weißen Frauen nur stärker ausgeprägt“, stellten Tran und Cooley fest.

Mit Blick auf die Zukunft haben Forscher drei Bereiche für zukünftige Forschung identifiziert, mit dem Ziel, die Komplexität von Geschlecht, Rasse und Machtdynamik im beruflichen Umfeld zu entschlüsseln.

„Erstens: Wie können wir angesichts der starken Beziehung zwischen Macht und Führung die Unternehmenskultur so verändern, dass Frauen Raum für die Machtübertragung ohne solche Gegenreaktionen bleiben?“ sagten Tran und Cooley. „Welche Strategien können Organisationen beispielsweise anwenden, um den Einfluss von Sexismus in ihren Rekrutierungsprozessen zu minimieren und ein integrativeres Umfeld bei der Einstellung von Frauen zu schaffen? Es ist wichtig, das Bewusstsein für diese Vorurteile zu schärfen, aber es ist ebenso wichtig zu wissen, wie wir sie bekämpfen können.“

„Zweitens: Beurteilen einige Beobachter weiße Frauen, die Macht vermitteln, eher negativ als andere? Unsere Stichproben bestanden überwiegend aus Weißen; Daher ist es möglich, dass weiße Beobachter weiße Frauen eher negativ bewerten, wenn sie sich auf kraftvolle körperliche Darbietungen einlassen – vielleicht um den Geschlechterstatus quo innerhalb ihrer Rasse aufrechtzuerhalten.“

„Abschließend stellt sich die Frage, ob sich diese Erkenntnisse auf andere Randgruppen über schwarze und weiße Frauen hinaus erstrecken?“ fuhren die Forscher fort. „Zum Beispiel wurden asiatische Frauen in den USA oft als hyperfeminin angesehen. Werden sie als besonders extrem gegen ihre Geschlechterrollen verstoßend eingestuft und werden sie daher extremeren feindseligen Sexismus erleben (im Vergleich zu dem, was weiße oder schwarze Frauen erleben könnten), wenn sie sich auf kraftvolle Darstellungen einlassen?“

Diese Studie beleuchtet die subtilen, aber bedeutsamen Möglichkeiten, wie nonverbale Kommunikation Stereotypen an der Schnittstelle von Rasse und Geschlecht verstärken oder herausfordern kann. Indem die Studie hervorhebt, wie Stereotypen und Vorurteile die Beurteilung berufstätiger Frauen beeinflussen können, wirft sie nicht nur Licht auf die Herausforderungen, denen schwarze und weiße Frauen in der Wirtschaft gegenüberstehen, sondern fordert auch ein differenzierteres Verständnis und einen differenzierteren Ansatz zur Bewältigung dieser Probleme.

„Heute sind Frauen in vielen Bereichen der Belegschaft nach wie vor unterrepräsentiert“, sagten Tran und Cooley. „Unsere Arbeit zeigt, wie rassistische Geschlechterstereotypen die berufliche Beurteilung weißer und schwarzer Frauen beeinflussen können, und trägt so zu einem tieferen Verständnis der Herausforderungen bei, mit denen Frauen bei steigendem Status konfrontiert sind. Wir hoffen, dass die Erkenntnisse, die wir liefern, hilfreich sind, um darüber nachzudenken, wie wir die Unternehmenskultur ändern können, um Frauen dabei zu unterstützen, ohne Gegenreaktionen in Machtpositionen aufzusteigen.“

Die Studie „Rassistisch motivierter Sexismus: Nonverbale Machtbekundungen am Arbeitsplatz werden als männlicher eingeschätzt, wenn sie von weißen (vs. schwarzen) Frauen gezeigt werden, was Auswirkungen auf den Ausdruck ambivalenten Sexismus hat“, wurde von Quang-Anh Ngo Tran, Erin Cooley, Jaclyn A. Lisnek, Jazmin L. Brown-Iannuzzi und William Cipolli.

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