Cole: Das Tal kann die psychische Gesundheit erheblich verbessern | Meinung

By | December 31, 2023

Vor ein paar Wochen wurde im Wheeler „The Paradise Paradox“ gezeigt, ein hervorragender Film über den Zustand der psychischen Gesundheit in Bergferienorten – insbesondere im Vail Valley. Nach dem Film gab es eine kurze und eher enttäuschende Podiumsdiskussion über einige der Programme zur psychischen Gesundheit hier im Roaring Fork Valley. Die einzige Aussage, die irgendeinen Sinn hatte, war die beunruhigende Warnung, dass wir bis 2023 mit sieben die höchste Zahl an Selbstmordtoten in der Geschichte unseres Tals erreichen werden. Und bis zum Jahresende war es noch ein Monat. (Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir ein weiteres Mitglied unserer Gemeinde durch Selbstmord verloren, sodass diese Zahl die höchste Zahl in der Geschichte unseres Tals darstellt.)

Das ist nicht in Ordnung.

Mehr als ein Jahrzehnt lang war ich im Tal als Anbieter für psychische Gesundheit tätig. Ich habe das Entgiftungsprogramm während meiner dreijährigen Tätigkeit als lizenzierter professioneller Berater und zertifizierter Suchtberater bei Mind Springs Health, beginnend im Jahr 2013, entwickelt und durchgeführt. Ich bin ein ehemaliger 10-jähriger klinischer Anbieter für Triad EAP (in Zusammenarbeit mit der Stadt, dem Landkreis). , AVH-, ASC-, ASD- und RFTA-Mitarbeiter). Früher war ich Anbieter für Aetna, Cigna und Anthem, bis ich deren erbärmliche Erstattungssätze nicht mehr akzeptieren konnte. Ich habe Häftlingen im Gefängnis Beratung angeboten. Ich habe im Krankenhaus Krisendienste geleistet. Ich habe psychische Gesundheitsdienste für HeadQuarters/Aspen Strong und A Way Out bereitgestellt. Ich bin ein ehemaliger Teilzeitangestellter von Aspen Skiing Co. (und habe drei neue Mitarbeitereinführungen durchlaufen, bei denen die Vorteile von Triad für die psychische Gesundheit einfach beschönigt wurden).

Zumindest auf dem Papier könnte man meinen, dass ich eine einzigartige Perspektive auf die Herausforderungen habe, die mit der Bereitstellung psychiatrischer Dienste hier im Tal verbunden sind. Aufgrund dieser einzigartigen Perspektive habe ich Ideen entwickelt, die ich versucht habe, mit den Mächtigen zu teilen – und doch bleibt meine Stimme weiterhin ungehört.

Für mich liegt das Problem in einem erheblichen Mangel an Führung und einem verwirrenden Zugang zu Ressourcen für die psychische Gesundheit. Ich glaube nicht, dass Menschen, die psychische Unterstützung benötigen, wirklich wissen, wie sie die spezifische Hilfe erhalten, die sie benötigen. Wir müssen eine oder mehrere Personen einrichten, die alle Programme und Dienste für psychische Gesundheit im Tal beaufsichtigen. Wir müssen eine zentrale Website erstellen, die ein Flussdiagramm der verfügbaren Dienste bereitstellt, abhängig von den spezifischen Bedürfnissen der Person (Krise, kurzfristige Beratung, langfristige Programme) und den Ressourcen der Person (Versicherung, kostengünstige subventionierte Pflege, EAP, Gesundheit). Fonds Mental, ausgezahlt). Jeder Mitarbeiter, der Anspruch auf Triad-EAP-Leistungen hat, sollte automatisch ein Login für den Zugriff auf die Triad-Website erhalten, sodass er sich nicht an seinen Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden muss, wenn er sich am gefährdetsten fühlt, und die EAP-Leistungen allen Mitarbeitern klar erklärt werden müssen. Der Prozess, Hilfe vom Hope Center, der Zentrale, A Way Out und Recovery Resources zu erhalten, muss vereinfacht werden. Selbst ich, ein erfahrener Psychologe, verstehe immer noch nicht ganz, wer welche Dienste anbietet und wie das Verfahren zur Beantragung von Hilfe abläuft.

Es müssen noch weitere Fragen besprochen werden, beispielsweise die Finanzierung des Programms. Ich wurde von mehreren gemeinnützigen Organisationen im Tal um Spenden gebeten, obwohl ich bereits Arzt bin und seinen Klienten kostengünstige Dienstleistungen anbiete. Was ist aus diesen Spendenaktionen geworden? Darüber hinaus bezahlt Triad EAP seinen Ärzten 20 % weniger als EAP im Vail Valley; Mountain Strong und Versicherer erstatten ihren Anbietern für psychische Gesundheit etwa 60 % ihres durchschnittlichen Stundensatzes. Wir müssen einen Fonds einrichten, um diese Ärzte zu subventionieren, damit sie sich nicht weiterhin dafür entscheiden, keine Dienstleistungen anzubieten. Wir müssen uns auch mit der Finanzierung von Unterstützungsmaßnahmen für langfristige stationäre Programme befassen.

Unnötig zu erwähnen, dass ich äußerst frustriert bin über die mangelnde Zugänglichkeit und Rechenschaftspflicht derjenigen, die in unserer Gemeinde Entscheidungen über Programme zur psychischen Gesundheit treffen. Nachdem ich den Film gesehen hatte, schickte ich praktisch jedem gewählten Beamten in Aspen (Bürgermeister, Stadtrat, Bezirksbeauftragte, Sheriff) eine E-Mail sowie jedem, der möglicherweise an der Arbeit mit öffentlichen Programmen für psychische Gesundheit in Aspen beteiligt ist. OK. Es war eine Einladung, ein Gespräch darüber zu beginnen, wie wir diese Probleme besser angehen können.

Bisher habe ich nur eine halbherzige Antwort von einem der Bezirksbeauftragten und eine echte Einladung zu einem Gespräch von unserem Sheriff erhalten. Ja, das stimmt, nur eine legitime Antwort. Nichts vom Bürgermeister, dem Stadtrat, den anderen Bezirksbeauftragten oder irgendjemandem vom Gesundheits- und Sozialdienst, der viele der Programme für psychische Gesundheit im Tal betreut.

Auch das ist nicht richtig.

Die gute Nachricht ist, dass für Mitte Januar ein Runder Tisch angesetzt ist, sodass ich nun zu einer Position vorsichtigen Optimismus übergegangen bin. Ich werde auf jeden Fall über alle erzielten Fortschritte berichten, falls jemand mehr darüber wissen möchte.

Der Hauptzweck dieser Kolumne besteht darin, Druck auf die Menschen auszuüben, die darüber entscheiden, wie wir die Ressourcen, die wir hier im Tal haben, nutzen und wie wir unserer Gemeinde psychiatrische Dienste anbieten. Wir müssen einfach einen besseren Job machen, damit wir niemanden verlieren, indem wir ihn unbemerkt bleiben lassen. Diese Probleme können nicht länger unter den Teppich gekehrt werden.

Lass uns weiter reden.

Jeff Cole, Mitbegründer des Aspen Relationship Institute, ist ein lizenzierter professioneller Berater und zertifizierter Führungscoach. Schicken Sie ihm eine E-Mail an jmcole28@gmail.com.

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