Die Beendigung der Affirmative Action könnte die gesundheitlichen Ungleichheiten verschärfen

By | November 30, 2023

Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA im Sommer, die Verwendung von Rasse und ethnischer Zugehörigkeit als Faktoren bei der Hochschulzulassung zu verbieten, könnte die Vielfalt am Arbeitsplatz verringern und gesundheitliche Ungleichheiten verstärken. Die Ironie besteht darin, dass positive Maßnahmen ein Instrument der Regierung sind, mit dem die seit langem bestehende Diskriminierung von Schwarzen, Frauen und anderen Minderheiten behoben werden soll. Das Gericht nutzte die Gleichbehandlungsklausel des 14. Verfassungszusatzes, um 40 Jahre Präzedenzfall rückgängig zu machen.

Ungeachtet der Tatsache, dass die Vorfahren der schwarzen Amerikaner mehr als 240 Jahre legale Sklaverei und weitere 100 Jahre Segregation ertragen mussten. Es gibt immer noch systemische Hindernisse, die aus Armut, Traumata, Diskriminierung im Wohnungswesen und unterfinanzierten Schulen bestehen. Ohne positive Maßnahmen werden weniger Studierende aus unterrepräsentierten Gruppen in der Lage sein, Barrieren zu überwinden und den amerikanischen Traum zu verwirklichen.

Daten aus neun Staaten, die vor dem Urteil des Obersten Gerichtshofs positive Maßnahmen bei der Hochschulzulassung verboten hatten, zeigten einen Rückgang der Einschreibungen unter schwarzen und lateinamerikanischen Studenten. Im Jahr 1998 trat das kalifornische Verbot in Kraft und Daten zeigten, dass die Zahl der schwarzen und lateinamerikanischen Studenten an den Standorten Los Angeles und Berkeley der University of California um 40 % zurückging. Heute liegt der Anteil schwarzer Studenten an der UC Berkeley bei etwa 2,5 %.

Die Colleges in Michigan verzeichneten einen ähnlichen Rückgang bei den Zulassungen, nachdem der Staat 2006 positive Maßnahmen verboten hatte: Die Einschreibung schwarzer Studenten sank von 7 % im Jahr 2006 auf 4 % im Jahr 2021.

Es gibt überwältigende Beweise dafür, dass ein Hochschulabschluss oder ein Beruf die Berufsaussichten und Verdienstmöglichkeiten erhöht. Die Auswirkungen des Urteils des Obersten Gerichtshofs sind im Gesundheitswesen offensichtlich, wo Schwarze und Latinos unterrepräsentiert sind. Das March of Dimes Report Card 2023 verlieh Cook County die Note D-plus für Frühgeburten. Ein Bericht der Centers for Disease Control and Prevention aus dem Jahr 2021 zeigt, dass schwarze Frauen weiterhin mit den größten Unterschieden bei der Müttersterblichkeit im Land konfrontiert sind.

Studien zeigen, dass Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung im Gesundheitswesen zu besseren Ergebnissen für Patienten führen. Obwohl schwarze Amerikaner 13 % der US-Bevölkerung ausmachen, sind weniger als 6 % der US-Ärzte Schwarze. Nur 3 % der Dermatologen in den USA sind schwarz. Eine UCLA-Studie aus dem Jahr 2021 ergab, dass der Anteil schwarzer Ärzte von 1900 bis 2018 nur um 4 Prozentpunkte gestiegen ist.

Nach Angaben der Academy of Nutrition and Dietetics machen schwarze Menschen weniger als 3 % der registrierten Ernährungsberater aus. Warum ist es wichtig, ob Ihr Arzt wie Sie aussieht? Sie sind am besten in der Lage, sich kulturell einzufühlen, sich in ihre Patienten einzufühlen und sie zu verstehen. Die Finanzierung der Tuskegee-Syphilis-Studie durch den US Public Health Service zwischen 1932 und 1972, die schwarzen Männern die Behandlung verweigerte und sie als Versuchskaninchen benutzte, untergrub das Vertrauen der schwarzen Gemeinschaft in medizinische Beamte erheblich. Die Ärzte verweigerten die Behandlung und ließen zu, dass 128 Männer an Syphilis oder Syphilis-bedingten Komplikationen starben.

Schwarze Amerikaner leiden überproportional an Herzerkrankungen, Bluthochdruck, Diabetes und Prostatakrebs bei Männern, Brustkrebs bei Frauen und mehr. Laut der American Heart Association leiden 60 % der Schwarzen in den USA an Herz-Kreislauf-Erkrankungen, aber weniger als 3 % der Kardiologen sind schwarz. Schwarze Amerikaner sind überproportional von Nieren- oder Nierenerkrankungen betroffen. Während Schwarze etwa 33 % der Nierenpatienten ausmachen, machen schwarze Nephrologieärzte 5 % der Anbieter aus.

Im Jahresbericht 2021 der Illinois Health Care Diversity Task Force des Gesundheitsministeriums von Illinois heißt es, dass „die gesundheitlichen Ungleichheiten sich auf überhöhte Gesundheitskosten in Höhe von 93 Milliarden US-Dollar und einen Produktivitätsverlust in Höhe von 42 Milliarden US-Dollar pro Jahr belaufen“. Die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, positive Maßnahmen im Bildungsbereich zu verbieten, wird den Fortschritt bei der Beseitigung gesundheitlicher Ungleichheiten behindern.

Im Folgenden finden Sie Empfehlungen, um für mehr Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft zu sorgen:

1. Präsident Joe Biden und der Kongress sollten die Mittel für historisch schwarze Colleges und Universitäten, Stammes-Colleges und andere Institutionen, die Minderheiten dienen, erhöhen.

2. Gouverneur JB Pritzker und der Landtag sollten das Invest in Kids-Stipendienprogramm zurückbringen.

3. Pritzker, Bürgermeister Brandon Johnson und der Landtag sollten von jedem Schüler verlangen, dass er vor dem High-School-Abschluss eine Ausbildung in zwei Berufen abschließt.

4. Pritzker und der Landtag müssen Anreize für Organisationen, religiöse Gruppen und Schulen schaffen, sich für Schwarze, Latinos und Frauen einzusetzen, um eine Karriere im Gesundheitswesen und andere unterrepräsentierte Karrieren zu wählen.

Meinung der Chicago Tribune

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5. Pritzker, Johnson, der Vorstandsvorsitzende von Cook County, Toni Preckwinkle, und der Sprecher des Repräsentantenhauses von Illinois, Emanuel „Chris“ Welch, müssen eine Vorreiterrolle bei der Gewährleistung von Gerechtigkeit bei Einstellung, Beschäftigung und Bildung übernehmen.

Der sozialpolitische Think Tank Urban Institute hat recht: „Öffentliche Verträge – wie öffentliche Beschäftigungsverhältnisse – stellen Regierungen ein potenziell wirksames Instrument zur Verfügung, um Chancen für Minderheiten zu fördern und Diskriminierung zu bekämpfen.“ Leider hat es die Stadt Chicago versäumt, Übernahmen als Lösung zu nutzen, um die Wettbewerbsbedingungen für ihre schwarzen Einwohner ausreichend zu verbessern.

Der Zugang zu höherer Bildung und Wirtschaft bietet bedeutende Beschäftigungsmöglichkeiten. Das Erbe von Sklaverei, Segregation und Ungleichheit bleibt in amerikanischen Städten bestehen. Die pensionierte Richterin des Obersten Gerichtshofs Sandra Day O’Connor, die erste Frau am Obersten Gerichtshof des Landes, schrieb in Grutter v. Bollinger: „Um Affirmative Action in der Hochschulbildung jetzt, wie der Fall (Fisher gegen University of Texas) droht, zurückzudrängen, müssen wir einen Faden ziehen, der den Fortschritt zunichte machen könnte, der es so vielen Bereichen unserer Gesellschaft ermöglicht hat, authentischer zu werden.“ inklusiv. und spiegeln eine vielfältige Nation wider.“

Ich fürchte, die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs könnte uns zurück zum Bericht der Kerner-Kommission von 1968 führen, in dem das Gremium zu dem Schluss kam, dass „zwei getrennte und ungleiche Gesellschaften“ auf Aufstände aufgrund wirtschaftlicher und sozialer Ungleichheit zurückzuführen seien.

Ich schreibe diesen Kommentar, um denjenigen, die sich damit wohl fühlen, Vielfalt am Arbeitsplatz zurückzunehmen, Unbehagen zu bereiten. Als Nation haben wir noch viel Arbeit vor uns, um gleiche Wettbewerbsbedingungen für alle zu gewährleisten. Diese Arbeit beginnt mit ehrlicher Kommunikation.

Willie Wilson ist ein Unternehmer aus Chicago und ehemaliger Bürgermeisterkandidat für 2023.

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