Die frischgebackene Mutter im Zentrum der Kyte-Baby-Kontroverse meldet sich zu Wort

By | January 23, 2024

Die Frau im Zentrum der Kyte-Baby-Kontroverse spricht exklusiv mit TODAY.com.

Marissa sagt, sie sei aus dem beliebten Babybekleidungsunternehmen entlassen worden, während ihr neugeborener Sohn auf der neonatologischen Intensivstation lag.

Ihre Entlassung ging viral, nachdem Kyte Baby-Gründerin Ying Liu zwei Entschuldigungsvideos auf TikTok gepostet hatte, in denen sie sagte, sie habe einen „schrecklichen Fehler“ im Umgang mit der frischgebackenen Mutter gemacht.

„Es war nie meine Absicht aufzugeben – ich war bereit, auf der neonatologischen Intensivstation zu arbeiten!“ Marissa, 26, erzählte TODAY.com in ihrem ersten Medieninterview. „Ich sagte ihnen: ‚Das ist ein Schlag ins Gesicht … Mein Sohn kämpft um sein Leben.‘“

TODAY.com hält Marissas Nachnamen zurück, um ihre Privatsphäre zu schützen.

Letzte Woche entschuldigte sich Ying Liu, Gründerin von Kyte Baby, einem in Texas ansässigen Unternehmen, das Kinderkleidung aus Bambus verkauft, auf TikTok zweimal und erklärte, dass sie Marissas Antrag auf Fernarbeit abgelehnt habe, während ihr frisch geborener Adoptivsohn auf der neonatologischen Intensivstation lag. Das erste Video hatte 2,8 Millionen Aufrufe und das zweite 6 Millionen Aufrufe, und die Kontroverse fand großen Anklang bei vielen Zuschauern, die mit Marissas Kampf als Mutter eines Neugeborenen in den amerikanischen Konzernen sympathisierten.

„Alles, was mich interessiert, ist mein Sohn. Ich verbringe den größten Teil des Tages damit, auf seinen kleinen Brutkasten zu schauen … er war mein Fokus. Unser größtes Gebet ist, dass es ihm gut geht“, sagt Marissa. „Für mich ist Ehrlichkeit sehr wichtig, und einige der Dinge, die sie sagen, sind einfach nicht wahr und lassen mich unehrlich erscheinen, und das stört mich wirklich.“

Kyte sagte in einer Erklärung gegenüber TODAY.com vom 19. Januar, dass Marissa fälschlicherweise die Fernarbeit verweigert wurde und sie das Angebot des Unternehmens, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, „ablehnte“. Marissa teilte eine andere Erzählung: Sie sagte, ihre Vorgesetzten hätten zunächst zugestimmt, sie remote und in Teilzeit arbeiten zu lassen, während ihr Sohn im Krankenhaus war. Dann, sagt sie, während sie ihre Unterlagen für den Mutterschaftsurlaub durchging, riefen sie sie an und entließen sie.

Am 22. Januar sagte ein Sprecher von Kyte Baby gegenüber TODAY.com, dass die Gründerin des Unternehmens, Ying Liu, „nicht glaubte, dass (Marissas) Arbeit aus der Ferne erledigt werden könnte, und wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub nicht ins Büro zurückkehren könnte, dann würden wir uns trennen. ”

Ein Unternehmenssprecher sagte, das Unternehmen habe Marissa mitgeteilt, dass „es einen Job geben würde, wenn sie bereit sei, zurückzukehren.“

Marissa erzählte TODAY.com, dass ihr zum Zeitpunkt ihrer Entlassung gesagt worden sei: „‚Wenn du nach Hause kommst und dich entscheidest, wieder arbeiten zu wollen, werden wir es tun Erwäge, dich zurückzunehmen. Warum sagen Sie: „Wird es in Betracht ziehen“? Mir wurde nie gesagt, dass ich einen Job hätte.“

Was Kyte Baby gesagt hat

Marissas Geschichte gelangte am 18. Januar an die Öffentlichkeit, als Ying Liu, Gründerin von Kyte Baby, sich in einem Video, das auf dem TikTok-Konto des Unternehmens gepostet wurde, öffentlich bei Marissa entschuldigte.

„Hey Leute, hier ist Ying. Ich wollte hierherkommen, um mich aufrichtig bei Marissa für die Art und Weise zu entschuldigen, wie ihr Elternurlaub inmitten ihrer unglaublichen Adoptions- und Familiengründungsreise kommuniziert und gehandhabt wurde“, sagte Liu in dem Filmmaterial, das mehr als zwei Millionen Mal angesehen wurde. „Ich habe auch versucht, sie zu kontaktieren, um mich direkt zu entschuldigen.“

Die Gründerin sagte: „Es war ein Versehen meinerseits, dass sie sich nicht so unterstützt fühlte, wie wir es immer beabsichtigt hatten. Wie ursprünglich angeboten, würden wir eine Stelle für sie finden, wann immer sie sich entschließt, wieder zu arbeiten.“

Liu erklärte, er werde Kytes Personalpolitik überprüfen und wünschte Marissa viel Glück.

TikToker warfen Liu vor, für Schadensbegrenzung zu kämpfen.

Liu überarbeitete seine Entschuldigung an diesem Tag in einem zweiten TikTok-Video.

„Okay, ich mache es“, sagte Liu in diesem Video. „Also habe ich gerade eine offizielle Entschuldigung auf TikTok gepostet. Und die Kommentare hatten Recht – es war geplant. Das habe ich auswendig gelernt. Im Grunde habe ich es einfach gelesen, es war nicht aufrichtig und ich habe beschlossen, vom Drehbuch abzuweichen.“

Liu sagte, er habe die Verantwortung für das übernommen, was Marissa widerfahren sei.

„Ich war diejenige, die die Entscheidung getroffen hat, gegen ihren Urlaubsantrag ein Veto einzulegen, während sie auf der neonatologischen Intensivstation bleibt, um sich um ihr Adoptivkind zu kümmern“, sagte sie. „Und wenn ich zurückblicke, war das eine schreckliche Entscheidung – ich war unsensibel, egoistisch und konzentrierte mich nur auf die Tatsache, dass ihre Arbeit immer vor Ort erledigt wurde und ich keine Möglichkeit sah, sie aus der Ferne zu erledigen.“

Liu fügte hinzu: „Ich kann mir den Stress nicht vorstellen, den sie durchgemacht hat, weil sie nicht die Möglichkeit hatte, zur Arbeit zurückzukehren, und sich auf der neonatologischen Intensivstation um ein Neugeborenes kümmern musste. Wenn ich darüber nachdenke, war es wirklich ein schrecklicher Fehler. Ich besitze 100 % davon.“

Der Gründer von Kyte Baby schloss in einer Nachricht an Marissa:

„Wir zahlen Ihnen weiterhin Leistungen sowie die von Ihnen gewünschte Remote-Stelle.“ Ich verstehe, dass Sie nicht mehr zur Arbeit zurückkehren möchten, aber wir werden Sie für die von Ihnen vorgeschlagenen Stunden weiterhin so bezahlen, als ob Sie aus der Ferne für uns arbeiten würden, bis Sie bereit sind, zurückzukehren. Und Ihre ursprüngliche Position steht Ihnen bei Ihrer Rückkehr immer offen.“

In den Kommentaren und Antwortvideos versprachen Hunderte von Menschen, die Marke zu boykottieren und Kyte-Produkte aus ihren Babyregistern zu entfernen.

Was Marissa sagt

Marissa sagt, dass sie und ihr Mann drei Jahre lang versucht haben, mithilfe reproduktiver Hilfsmittel wie intrauterine Insemination (IUI) und In-vitro-Fertilisation (IVF) schwanger zu werden. Nach drei Fehlgeburten strebte das Paar eine Adoption an und wurde letztes Jahr Eltern eines Jungen namens Judah, der im Alter von 22 Wochen zu früh geboren wurde.

Marissa teilte Liu mit, dass sie und ihr Mann über eine Adoption nachdenken, sagte ein Kyte-Sprecher und fügte hinzu, dass Liu anonym 1.000 US-Dollar für Marissas GoFundMe-Kampagne gespendet habe.

Während Judah auf der Intensivstation für Neugeborene eines Krankenhauses lag, das etwa neun Stunden von ihrem Zuhause und dem Büro von Kyte Baby entfernt liegt, sagte Marissa, sie habe Liu und andere Manager alarmiert und sei dann zu ihrem Baby gegangen.

Marissa sagt, dass sie und zwei Vorgesetzte in einem Videoanruf am 5. Januar (an dem Liu nicht teilnahm) ihren neuen Remote-Zeitplan festgelegt hätten.

„Wir haben meinen gesamten Zeitplan stundenweise erstellt und sogar Check-in-Daten für die Zukunft festgelegt.“ Marissa fügt hinzu: „Ich hatte den Eindruck, dass wir einen neuen Zeitplan erstellen würden, der auf dem basiert, was bereits besprochen und genehmigt wurde.“

Nach dem Anruf, sagt Marissa, sei ihr klar geworden, dass sie Fragen zur Mutterschaftsurlaubsregelung von Kyte Baby hatte. Marissa war besorgt über ihre Berechtigung und stellte fest, dass die ihr zur Verfügung gestellte Version der Kyte-Baby-Richtlinie nur für leibliche Eltern galt.

In einem Slack-Gespräch am 5. Januar, das TODAY.com gesehen hat, fragte Marissa einen Personalmanager nach den Mutterschaftsurlaubsrichtlinien von Kyte Baby. Man sagte ihr, dass Marissa als Adoptivmutter geeignet sei; Die Personalleiterin fragte, ob sie jetzt in den Mutterschaftsurlaub gehen oder warten wollte, bis ihr Sohn aus dem Krankenhaus zurückkam. Marissa antwortete, dass sie die Optionen mit ihrem Mann besprechen würde.

Die Marissa angebotene Fernarbeitsoption bedarf „der Genehmigung durch den CEO“, sagte ein Kyte-Sprecher am 22. Januar in einer E-Mail an TODAY.com. im Büro nach dem Mutterschaftsurlaub, dann würden wir uns trennen.“

Nach dem Gespräch mit der Personalleiterin sagte Marissa: „Ich wurde etwa 8 Stunden später entlassen.“

„Mir wurde gesagt: ‚Hey, leider werden wir diesen Deal nicht abschließen können, und aus diesem Grund werden wir das als Ihre Entlassung betrachten‘“, sagt Marissa und bezieht sich dabei auf einen Anruf mit Vorgesetzten, zu denen Liu nicht gehörte.

Marissa sagte, sie weine und sagte ihnen: „Das ist nicht das, was ich wollte.“

„Ich sagte: ‚Ich gebe nicht auf und bin bereit zu arbeiten … Es war nie meine Absicht, aufzuhören’“, sagt Marissa. „Sie gerieten ins Straucheln … Also sagten sie: ‚Wir wollen nicht, dass Sie denken, Sie würden das Falsche tun, wenn Sie sich für Juda entscheiden.‘“

Ein Kyte-Sprecher beschrieb dieses Gespräch in einer E-Mail an TODAY.com vom 22. Januar: „Zu diesem Zeitpunkt glaubte Ying nicht, dass ihre Arbeit aus der Ferne erledigt werden könnte, da sie als Koordinatorin im Studio tätig war. Ein Manager des Unternehmens drückte sein Mitgefühl aus und sagte, er verstehe und wenn Marissa sich entscheiden müsste, sollte es ihr Sohn sein.“

Marissa sagte gegenüber TODAY.com: „Ich habe sie gestoppt … und gesagt: ‚Ich habe nicht ein einziges Mal an meiner Entscheidung gezweifelt, meinen Sohn auszuwählen. Nicht einmal. Ich würde mich immer wieder für ihn entscheiden… Ich habe nie an dieser Entscheidung gezweifelt, aber ich habe nicht damit gerechnet.“

Konsequenz: Marissa wird nicht zurückkehren

Lius Entschuldigung auf TikTok überraschte Marissa, auch weil sie die Plattform nicht nutzt.

Marissa sagt, Liu habe zweimal versucht, sie telefonisch zu erreichen. Als sie keine Verbindung herstellen konnten, weil Marissa im medizinischen Team ihres Sohnes war, sagte Marissa, sie habe Liu eine SMS geschrieben und ihr erklärt, dass sie beschäftigt sei und sich beim schriftlichen Kommunizieren wohler fühle. Sie sagt, Liu habe sich am Telefon persönlich entschuldigt; Marissa sagt, sie habe ihre persönliche E-Mail-Adresse an Liu weitergegeben, die sie ihrer Aussage nach jedoch nicht kontaktiert habe.

„Das ist richtig“, antwortete ein Sprecher von Kyte Baby per E-Mail. „Ying hat sich am Telefon entschuldigt und ist immer noch offen für Gespräche.“

Nachdem Lius Videos veröffentlicht worden waren, schrieb Marissa laut Marissa eine E-Mail an Liu und schickte die Personalabteilung von Kyte auf CC, um die TikTok-Videos zu bestätigen. Marissa sagt, sie habe klargestellt, dass sie „trotz des neuen Angebots“ nicht zu Kyte Baby zurückkehren werde, und sagte, sie habe Lius Angebot, ihr Gehalt für die ursprünglich vorgeschlagenen Stunden zu zahlen, abgelehnt. Marissa sagt, Liu habe nicht geantwortet.

„Kein Unternehmen ist perfekt, aber… ich glaube nicht, dass dies ein gesundes Arbeitsumfeld für mich ist“, sagt Marissa.

„Für die Menschen ist es wichtig zu wissen, dass sowohl leibliche als auch adoptive Eltern Familien sind“, sagte Marissa gegenüber TODAY.com. „Unternehmen müssen erkennen, dass Kinder und Familie immer vor der Karriere stehen und dass Flexibilität notwendig sein kann, wenn das Leben schwierig wird. Das ist Mitgefühl.“

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