Karrierecoach spricht über Unterschiede zwischen Gen Z und Gen Y bei der Arbeit

By | November 30, 2023

  • Alice Stapleton ist eine in Großbritannien ansässige Coach für Karriereveränderungen, die sowohl mit Kunden der Generation Z als auch mit Millennials arbeitet.
  • Stapleton sagte gegenüber Business Insider, dass die Arbeitnehmer der Generation Z viel mehr Wert auf Flexibilität und Wirkung legen.
  • Unterdessen legen Millennials Wert auf Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung, sagte sie.

Dieser nacherzählte Aufsatz basiert auf einem Gespräch mit Alice Stapletonein 41-jähriger in Großbritannien ansässiger Karriere-Change-Coach und Moderator von The Career Change Diaries Podcast.

Ich bin ein Karriere-Change-Coach, der hauptsächlich mit Menschen in den Zwanzigern, Dreißigern und frühen Vierzigern arbeitet. Ich mache das seit etwa 13 Jahren. In den letzten sechs Jahren habe ich mich speziell auf berufliche Veränderungen und die Unterstützung von Menschen konzentriert, die in eine Karriere geraten sind, die sie nicht mehr verfolgen möchten.

Ich bin auch ein Quereinsteiger. Ursprünglich habe ich eine Ausbildung zum Bewährungshelfer gemacht. Aber sechs Monate später dachte ich: „Das möchte ich auf keinen Fall für den Rest meines Lebens machen.“

Ich habe zwischen 10 und 20 Kunden gleichzeitig.

Meine Tage bestehen aus drei bis vier Zoom-Anrufen, bei denen ich jede dieser Personen durch ein 12-Sitzungen-Programm coache, um das zu finden, was ihnen am besten passt.

Im Voraus berechne ich 2.750 £. Dann gibt es vier monatliche Zahlungen von 750 £. Wenn sie die Anfangsgebühr innerhalb von drei Tagen nach einer Einführungssitzung bezahlen, erhalten sie einen Rabatt von 10 %. Dieser Preis spiegelt den Umfang des Programms und die Zeit wider, in der wir häufig zusammenarbeiten.

Junge Kollegen diskutieren am Computer am Bürotisch

Die Generation Z hinterlässt am Arbeitsplatz Spuren.

Maske/Getty Images



Meine Kunden verfügen über vielfältige Berufserfahrungen.

Allen gemeinsam ist, dass sie nach Abschluss ihres Studiums eine Karriere begannen, die von dem beeinflusst wurde, was sie auf dem Papier für gut hielten oder was ihre Eltern gutheißen würden, oder vielleicht auch einfach das Erste annahmen, was ihnen angeboten wurde.

Irgendwann zwei, fünf oder sieben Jahre später kommen sie zu mir und sagen: „Ich bin mir nicht wirklich sicher, wie ich auf diesen Weg gekommen bin.“

Sie sind sich nicht sicher, was sie tun wollen oder wie sie aus ihrer aktuellen Komfortzone herauskommen können. Das kann ziemlich herausfordernd erscheinen. Sie beschreiben sich selbst oft als ziemlich verloren, gelähmt, sehr traurig und von einer Fülle an Möglichkeiten überwältigt.

Bei unserer Zusammenarbeit folgen wir einem Rahmen, der Ihnen hilft, zu verstehen, was Sie im Leben und bei der Arbeit wollen und brauchen, und dann einen Aktionsplan zu erstellen, um dies umzusetzen.

Millennials und Gen Z teilen einige davon gemeinsame Wünsche an ihren Arbeitsplätzen – und auch große Unterschiede.

Ich denke, einige dieser Unterschiede spiegeln die Lebensphase wider, in der sich die Menschen im Gegensatz zu ihrer Generation befinden.

Was mir jedoch bei meiner Arbeit aufgefallen ist, ist, dass die Generation Z, die noch am Anfang ihres Lebens steht, recht unternehmerisch ist. Sie sind in ihrer Arbeitsweise unabhängig und streben eine angemessene Flexibilität an.

Ich denke, das ist der Grund, warum sie sich zu einem unternehmerischen Lebensstil und einer unternehmerischen Arbeitsweise hingezogen fühlen. Wenn sie für eine Organisation arbeiten, möchten sie in der Art und Weise, wo und wann sie arbeiten, weitgehend autonom und unabhängig sein.

Ich denke, Millennials haben den gleichen Wunsch, aber sie neigen eher zur Zusammenarbeit und zum Wunsch, von einem Team umgeben zu sein.

Für Millennials gibt es eher ein Streben nach Stabilität, sei es, dass sie für eine etwas etabliertere Organisation arbeiten oder ob sie finanzielle Stabilität gewährleisten, weil sie Hypotheken und Kinder haben.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass die Generation Z sehr sozialbewusst ist.

Millennials sind es auch, weil sie eine wichtige Arbeit leisten und sich für das Gemeinwohl einsetzen wollen, aber ich denke, dass die Generation Z in diesem Streben etwas aktiver ist. Es ist fast unerlässlich, dass sie das Gefühl haben, etwas zu bewirken und einen echten Unterschied zu machen.

Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass die Generation Z nach vielfältigen Arbeitsplätzen sucht, während ich das Gefühl habe, dass die Millennials es vorziehen, mit Gleichgesinnten zusammen zu sein.

Die Generation Z möchte neue Maßstäbe setzen, traditionelle Grenzen am Arbeitsplatz durchbrechen und wirklich auf Veränderungen drängen. Sie fragen ständig, warum wir die Dinge tun, die wir tun, und suchen nach neuen Wegen. Sie akzeptieren den Status quo nicht einfach ohne Grund, und vielleicht haben sie deshalb das Klischee, hohe Erwartungen an den Arbeitsplatz zu haben.

Sie sehen keinen Grund, warum sich die Dinge nicht zum Besseren ändern können. Sie stellen hohe Ansprüche an Menschen und Organisationen und haben Erwartungen, die von starken Moralvorstellungen und Werten bestimmt werden.

Die Generation Z muss das Gefühl haben, dass sie denen vertraut, mit denen sie zusammenarbeitet, dass die Kulturzusammenfassung auf der Website nicht nur der Show dient und dass sie sich tatsächlich in der Art und Weise widerspiegelt, wie ein Arbeitsplatz mit seinen Mitarbeitern kommuniziert und umgeht.

Zuhause arbeiten

Maske/Getty Images



Gen Z braucht Abwechslung.

Das mag damit zu tun haben, dass sie mit ständiger Veränderung und Anregung durch soziale Medien aufgewachsen sind und ein ständiges Bedürfnis nach Anregung, Abwechslung und Veränderung haben und sich schnell langweilen.

Auch Millennials wollen Abwechslung, aber vielleicht nicht so viel. Sie sind eher bereit, Abwechslung zugunsten von Prioritäten wie Work-Life-Balance, Stabilität, Wachstum und Entwicklung zu opfern.

Bei den Millennials gibt es ein echtes Streben nach Work-Life-Balance und den Wunsch, ihrer Karriere Priorität einräumen zu können Es ist Ihre anderen Lebensziele, wie Familie und Freunde, geistige Gesundheit und körperliche Gesundheit. Sie wünschen sich einen sehr ausgewogenen Ansatz für das Leben und die berufliche Stabilität und Weiterentwicklung.

Die Pandemie brachte Veränderungen für alle Generationen.

Als COVID passierte, haben viele Menschen eine Veränderung vorgenommen, denn plötzlich stand die Welt still und sie standen wirklich vor der Herausforderung, was sie beruflich machen.

Die Leute waren weniger beschäftigt, weniger abgelenkt und standen vor der Frage: „Das ist es, was ich bei einem Job ohne Schnickschnack wirklich mache.“

Das war wirklich schockierend. Menschen, die dies jahrelang aufgeschoben hatten, hatten plötzlich Zeit, darüber nachzudenken und tatsächlich etwas dagegen zu unternehmen.

Seitdem haben die Menschen erkannt, dass die Arbeit viel flexibler sein kann.

Ich denke, dass insbesondere die Generation Z großes Interesse am nomadischen Lebensstil hat, der durch COVID wirklich verstärkt wurde, weil uns plötzlich klar wurde, dass all diese Jobs, von denen wir dachten, wir müssten ins Büro gehen, einfach nicht mehr der Fall sind.

Es hat die Art und Weise, wie viele Menschen über ihre Karriere denken, wirklich verändert.

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